员工查出肺结核要离职吗?
〖壹〗、员工被查出肺结核后，通常不需要立即辞职。员工患肺结核后，企业应当给予一定期限的医疗期，具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期期间，员工应当停止工作并接受治疗。
〖贰〗、员工查出肺结核不需要离职。因肺结核不可以马上解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满或者结核痊愈。劳动者在合同期内患肺结核，已经痊愈的，合同期满，公司可以终止合同；肺结核尚在治疗期间的不可以。
〖叁〗、需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。
〖肆〗、在医疗期内，单位应支付您相当于最低工资的70%的病假工资。医疗期满，用人单位可以依法解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
结核病易感人群有哪些?
未接种卡介苗的人：卡介苗是预防结核病的有效疫苗，但未接种者（尤其是婴幼儿）缺乏特异性免疫保护，感染后发展为活动性肺结核的风险更高。肺结核虽可治愈，但若延误治疗可能导致肺功能损害、结核性脑膜炎等严重并发症。高危人群应定期筛查，保持良好卫生习惯，避免吸烟，及时接种疫苗，以降低感染风险。
结核病易感人群主要包括以下几类：传染性肺结核患者的密切接触者：家庭成员，特别是儿童，由于与患者接触频繁且免疫系统相对较弱，因此更容易感染。同事、同学或工友：与患者同处一个办公室、教室或车间，存在较高的感染风险。
与结核病人亲密接触，经结核菌感染的人群：一旦在有结核菌传播的环境里生活和工作，有普遍的易感性。
易得结核病的人群主要包括免疫力低下者、老年人、患有慢性疾病者、生活在特定环境者、营养不良者，具体如下：免疫力低下者：HIV感染者：HIV病毒主要攻击人体免疫系统中的CD4+T淋巴细胞，导致免疫系统功能严重受损，使得机体难以抵御结核分枝杆菌的侵袭，因此HIV感染者是结核病的高危人群。
肺结核是否属于职业病?肺结核享受工伤保险吗?如果跟公司环境有关系,要...
肺结核本身一般不能直接认定为工伤，但若符合特定条件可申请认定，且合同到期不续签能否获赔偿需视情况而定。具体分析如下：肺结核能否认定为工伤一般情况：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。
肺结核在工厂和医院一般有报销，但具体情况不同。工厂方面：若在工作时间、工作场所或者因工作原因染上肺结核，且被鉴定为职业病，可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，赔偿项目涵盖医疗费、护理费、伙食补助费等。若工厂购买了工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；若未购买，则由工厂承担。
你好！肺结核不属于职业病，也不享受工伤保险待遇。肺结核的发病与公司的环境没有直接的关系。但你有粉尘接触史，由于尘肺病会导致机体抵抗力下降，因此在尘肺病的基础上，肺结核的发病率会大大增加。对于尘肺合并肺结核的患者，按照国家职业病防治法是要享受工伤待遇的。
法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。
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